Казуси с виртуална реалност
Открийте как организациите трансформират обучението, безопасността и лидерството чрез потапящи VR среди.
Здраве и Безопасност
Производствена компания имаше нужда да съкрати времето, прекарано в учебна зала, като същевременно осигури по-ефективни обучения по здраве и безопасност чрез иновативни образователни технологии. Чрез разработването на персонализирано VR приложение те успяха да поставят служителите в практическа, но симулирана работна среда. Участниците преминаха през различни рискови ситуации, където имаха възможност лично да усетят последствията от неправилно поведение, свързано с безопасността. Получавайки не просто теоретични инструкции, а реален практически опит с потенциалните опасности, те осъзнаха значението на правилата за безопасност. Накрая преминаха през практически тест във виртуална реалност за разпознаване на рискови ситуации или инциденти на косъм („near miss“). В резултат компанията получи надежден и убедителен инструмент за учене, максимално близък до реалността, който съкрати продължителността на класическите лекции.
Въвеждащи обучения
Компания от сектора на бързооборотните стоки (FMCG), произвеждаща и управляваща собствени потребителски брандове, искаше да оптимизира процеса по въвеждане на нови служители (onboarding). Целта беше новоназначените да се адаптират по-бързо, да припознаят фирмените ценности и да изградят позитивна нагласа и чувство за принадлежност. Геймифицираното VR приложение направи процеса значително по-ангажиращ. Само с поставянето на VR очилата новите колеги можеха да направят виртуални посещения в трите различни производствени бази на компанията, да се запознаят с веригата на стойността и производствените процеси, както и с портфолиото от брандове. Чрез интерактивни упражнения във виртуална среда участниците успяха да преживеят и интегрират всяка организационна ценност в ежедневната си работа. С това решение компанията вече може да подкрепя и ангажира новите служители в реално време – без нужда от събиране на големи групи и без престой в зала.
Ангажиране на трудна за привличане аудитория
Мултинационална финансова компания планираше програма за развиване на управленски умения за мениджъри на средно ниво. Участниците вече бяха преминали през десетки курсове и имаха илюзорното усещане, че няма какво ново да научат. По време на еднодневен тренинг за „Гъвкавост при промяна“ (Change Agility) мениджърите изследваха реални ситуации и последствията от своите избори в рамките на VR бизнес симулация. Те осъзнаха умението за предвиждане и бърза адаптация към непредвидени промени. Симулацията им помогна да разберат важността от преминаване през промените по позитивен и целенасочен начин, а по-късно отработиха техники за подкрепа на своите екипи. Мениджърите бяха значително по-ангажирани, тъй като VR преживяването им позволи истински да осмислят и изпитат концепцията за адаптивност.